Việc tham gia và đóng bảo hiểm xã hội là điều bắt buộc với người lao động và doanh nghiệp. Ngoài ra, trong những trường hợp ốm đau, thất nghiệp bảo hiểm xã hội sẽ giúp ích. Tuy nhiên, vì một số lý do nào đó mà người lao động không muốn đóng bảo hiểm. Đặc biệt là lúc người lao động đang đi làm thì nhiều người không muốn đóng. Vậy thực tế đi làm công ty không đóng bảo hiểm được không? Hãy cùng Kế toán ATS giải đáp chi tiết và tìm hiểu các quy định liên quan trong bài viết dưới đây
Bảo hiểm xã hội là gì?
Trước khi tìm hiểu đi làm công ty không đóng bảo hiểm được không thì cần biết có những loại bảo hiểm nào. Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh quan trọng. Vì thế người lao động và doanh nghiệp bắt buộc thực hiện theo quy định của pháp luật. BHXH được trích từ một phần thu nhập hàng tháng của người lao động. Nó được tính từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động. Thông qua đó đảm bảo quyền lợi và chế độ hỗ trợ trong các trường hợp cần thiết. Đồng thời hỗ trợ tài chính người lao động khi gặp tình huống không mong muốn.
Hiện nay, BHXH được chia thành hai loại chính. Cụ thể như sau:
Bảo hiểm xã hội bắt buộc:
- Là hình thức BHXH do Nhà nước tổ chức. Đồng thời bắt buộc áp dụng đối với người lao động và doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng một phần chi phí bảo hiểm. Phần còn lại được trích từ thu nhập hàng tháng của người lao động.
- BHXH bắt buộc bao gồm các chế độ. Ví dụ như hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện:
- Là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức. Cho phép người lao động tự do tham gia mà không phụ thuộc vào doanh nghiệp.
- Người tham gia có quyền lựa chọn mức đóng phù hợp với khả năng tài chính. Cùng với đó là nhu cầu hưởng chế độ hưu trí sau này.
- Được áp dụng cho lao động tự do, hộ kinh doanh cá thể. Hoặc những người không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Đối tượng nào tham dự bảo hiểm xã hội?
Một yếu tố để xác định đi làm công ty không đóng bảo hiểm được không đó là đối tượng tham dự bảo hiểm xã hội. Theo quy định pháp luật, người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) ngay khi phát sinh hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Căn cứ theo Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ. Hoặc công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong đó bao gồm cả trường hợp hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của lao động dưới 15 tuổi.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
- Cán bộ, công chức, viên chức. Bao gồm các đối tượng làm việc trong các cơ quan nhà nước. Hoặc đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an và người làm việc trong tổ chức cơ yếu
- Các cá nhân đảm nhận nhiệm vụ phục vụ trong lực lượng vũ trang hoặc hệ thống cơ yếu quốc gia.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật thuộc lực lượng công an nhân dân.
- Người làm công tác cơ yếu hưởng lương theo chế độ quân nhân.
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, công an nhân dân phục vụ có thời hạn.
- Học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học và được hưởng sinh hoạt phí.
- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Áp dụng quy định Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương. Bao gồm giám đốc, tổng giám đốc, thành viên hội đồng quản trị điều hành doanh nghiệp. Hoặc quản lý hợp tác xã có thu nhập từ tiền lương.
- Những người giữ các chức danh không chuyên trách trong hệ thống chính quyền cấp cơ sở vẫn phải tham gia BHXH theo quy định.
Người lào động đi làm công ty không đóng bảo hiểm có được không?
Đi làm công ty không đóng bảo hiểm xã hội có được không?
Như vậy thông qua điều này thì chúng ta có thể biết đi làm công ty không đóng bảo hiểm được không. Như đã nói, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Những người lao động này phải tham gia BHXH bắt buộc. Đồng thời có nghĩa vụ đóng góp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Như vậy, đi làm công ty sẽ phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội.
Theo đó, cả doanh nghiệp và người lao động đều phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng BHXH của cả hai bên sẽ được tính theo tỷ lệ phần trăm nhất định. Tỷ lệ phần trăm này áp dụng trên tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm trích nộp phần đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Đồng thời cũng phải đóng phần bảo hiểm xã hội của chính mình theo tỷ lệ quy định.
Phần đóng của người lao động sẽ được khấu trừ trực tiếp. Phần khấu trừ trực tiếp này sẽ phải áp từ tiền lương hàng tháng của họ. Cả doanh nghiệp và người lao động đều phải tuân thủ đúng các quy định này. Thông qua đó đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đồng thời tuân thủ nghĩa vụ bảo hiểm xã hội đối với nhà nước.
Những trường hợp nào không cần đóng bảo hiểm xã hội?
Vừa rồi chúng ta đã biết đi làm công ty không đóng bảo hiểm được không. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động không muốn đóng bảo hiểm thì làm thế nào. Căn cứ Điều 42 của Quy trình thu Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ – BNN), cùng với việc quản lý sổ BHXH và thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, quy định về việc quản lý đối tượng tham gia BHXH được nêu cụ thể như sau:
- Trường hợp 1: Người lao động không làm việc và nhận lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Lúc này người lao động sẽ không phải đóng BHXH cho tháng đó. Thời gian không làm việc này sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH.
- Trường hợp 2: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 14 ngày làm việc trở lên. Theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động sẽ không phải đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Tuy nhiên, người lao động vẫn sẽ được tiếp tục hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế (BHYT).
- Trường hợp 3: Người lao động nghỉ việc chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên. Cả doanh nghiệp và người lao động sẽ không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Thời gian nghỉ thai sản này được tính là thời gian đóng BHXH. Tuy nhiên, không được tính vào thời gian đóng BHTN. Trong trường hợp này, cơ quan BHXH sẽ đóng BHYT cho người lao động
Mức xử phạt về việc đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
Trong trường hợp việc gửi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại công ty không đúng quy định và bị phát hiện, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Mức phạt được quy định tại Điều 39 và Điều 40 của Nghị định xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội như sau:
Mức phạt đối với người lao động
- Phạt tiền từ 500.000 đến 1 triệu đồng đối với hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động để tham gia BHXH và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không đúng đối tượng.
- Phạt tiền từ 1 triệu đến 2 triệu đồng đối với hành vi kê khai không đúng sự thật các nội dung liên quan đến việc đóng BHXH, BHTN, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Mức phạt đối với doanh nghiệp
- Doanh nghiệp tiếp tay cho người lao động trong việc làm hồ sơ hưởng BHXH. Hoặc BHTN giả mạo, sai lệch nội dung để trục lợi chế độ bảo hiểm. Lúc này mức phạt sẽ từ 10 triệu đến 20 triệu đồng/hồ sơ. Hành vi này không đủ điều kiện để xử lý trách nhiệm hình sự.
- Mức phạt tối đa đối với cá nhân vi phạm là 75 triệu đồng.
- Đối với tổ chức vi phạm, mức phạt sẽ gấp đôi. Thông thường từ 20 triệu đến 40 triệu đồng/hồ sơ làm giả hoặc sai lệch nội dung. Đồng thơi mức phạt tối đa không vượt quá 150 triệu đồng
Xem thêm:
Trên đây là lời giải đáp cho thắc mắc đi làm công ty không đóng bảo hiểm được không. Cùng với đó là mức xử phạt liên quan về việc không đóng bảo hiểm. Để được tư vấn cụ thể, hãy liên hệ Kế toán ATS theo thông tin bên dưới
Công ty TNHH Đào Tạo Và Dịch Vụ Kế Toán ATS
Hotline: 0799.233.886
Fanpage: Dịch vụ kế toán thuế – ATS
Website: https://ketoanats.vn/
Email: infor.congtyats@gmail.com
