Khi đi làm tại doanh nghiệp, người lao động sẽ có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội. Khoản bảo hiểm xã hội này sẽ được trích từ một phần lương theo quy định hiện hành. Tuy nhiên, trong thực tế, mức lương của người lao động chưa chắc là mức lương cần đóng bảo hiểm. Điều này khiến người lao động bối rối vì lo lắng rằng mình chưa thực hiện đóng bảo hiểm. Vậy theo quy định hiện hành bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào? Hãy cùng Kế toán ATS giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây
Bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào?
Bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào là điều rất nhiều người lao động thắc mắc. Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc tại doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dựa trên mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đồng thời tuân thủ theo các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
Theo Khoản 2, Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lương tháng đóng bảo hiểm được xác định bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động.
- Phụ cấp lương nhằm bù đắp các yếu tố đặc thù như điều kiện lao động. Ngoài ra là tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt. Cùng với đó mức độ thu hút lao động.
- Các khoản bổ sung khác có tính chất xác định cụ thể. Đồng thời được trả thường xuyên trong kỳ trả lương.
Căn cứ theo Khoản 26, Điều 1 của Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, mức lương đóng BHXH được xác định theo công thức sau:
| Mức lương tháng đóng bảo hiểm | = | Mức lương theo công việc/chức danh | + | Phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động | + | Khoản bổ sung xác định cụ thể, được trả thường xuyên trong kỳ trả lương |
Trong đó:
- Mức lương theo công việc/chức danh: Là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động. Đảm bảo phù hợp với thang bảng lương do doanh nghiệp xây dựng. Đồng thời tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.
- Phụ cấp lương: Gồm các khoản tiền trả thêm nhằm bù đắp điều kiện làm việc. Ví dụ như phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên…
- Khoản bổ sung khác: Là các khoản được trả thường xuyên theo kỳ lương. Tuy nhiên không thuộc danh mục phụ cấp lương.
Các khoản không nằm trong việc bảo hiểm xã hội tính trên lương nào
Vừa rồi chúng ta đã biết bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào. Tuy nhiên, sẽ có một số khoản tiền được tính thêm vào trong tiền lương của người lao động. Những khoản tiền này sẽ hỗ trợ về tài chính của người lao động một cách hiệu quả. Chính vì thế mà sẽ có những khoản tiền không thuộc dạng tính vào bảo hiểm xã hội. Dưới đây là các khoản không thuộc căn cứ tính BHXH theo quy định:
- Khoản thưởng dựa trên năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh, không mang tính cố định.
- Thưởng dành cho người lao động có đóng góp sáng tạo, cải tiến kỹ thuật trong quá trình làm việc.
- Khoản hỗ trợ suất ăn giữa ca hoặc tiền mặt. Từ đó cải thiện điều kiện làm việc của người lao động.
- Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại.
- Khoản hỗ trợ tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
- Khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời.
- Khoản hỗ trợ người lao động khi kết hôn.
- Khoản tiền mừng sinh nhật của người lao động.
- Trợ cấp khi gặp hoàn cảnh khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Ngoài ra, theo Khoản 3, Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳ.
Không làm việc bao nhiêu ngày sẽ không phải đóng bảo hiểm?
Theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5, Điều 42 trong Quy trình hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH năm 2017, khi người lao động không thực hiện công việc và không nhận lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau, hoặc nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, thì sẽ không đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, trong trường hợp này, người lao động không làm việc và không nhận lương. Lúc này thời gian này sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, một số người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Lúc này dù không làm việc vẫn sẽ được hưởn g quyền lợibảo hiểm y tế theo quy định. Mặt khác, một số trường hợp người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản. Lúc này thời gian nghỉ sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên nó sẽ không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm tai nạn lao động. Ngoài ra, trong thời gian này, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Làm sao để biết bảo hiểm xã hội đóng trên mức lương nào?
Thông thường, người lao động sẽ nhận tiền lương thông qua doanh nghiệp hàng tháng. Chính vì thế mà nhiều người không biết bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của công nghệ, người lao động đã có thể tra cứu chi tiết. Cụ thể tra cứu mức lương đóng bảo hiểm như sau:
Cách 1: Qua Cổng thông tin điện tử của Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Bước 1: Truy cập vào địa chỉ website chính thức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam qua liên kết: https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx.
Bước 2: Nhập đầy đủ thông tin yêu cầu theo các mục hướng dẫn trên trang. Sau đó ấn nút “Tra cứu” để tiếp tục.
Bước 3: Hệ thống xử lý thông tin chi tiết về mức lương đóng bảo hiểm của người lao động. Sau đó thông tin sẽ được hiển thị dưới dạng bảng thống kê.
Cách 2: Tra cứu thông tin qua ứng dụng VssID
Bước 1: Đăng nhập vào tài khoản cá nhân trên ứng dụng VssID. Đây là ứng dụng của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Bước 2: Hệ thống sẽ mở giao diện chính của ứng dụng. Tại đây chọn mục “Quá trình tham gia”.
Bước 3: Tại mục này, nhấn vào biểu tượng con mắt trên màn hình. Tại đây bạn sẽ xem thông tin chi tiết về mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Khoản lương sẽ được xác định trong khoảng thời gian tham gia của người lao động
Xem thêm:
Trên đây là lời giải đáp cho thắc mắc bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào. Cùng với đó là cách tra cứu cụ thể tiền lương áp dụng bảo hiểm xã hội. Để được tư vấn cụ thể, hãy liên hệ Kế toán ATS theo thông tin bên dưới
Công ty TNHH Đào Tạo Và Dịch Vụ Kế Toán ATS
Hotline: 0799.233.886
Fanpage: Dịch vụ kế toán thuế – ATS
Website: https://ketoanats.vn/
Email: infor.congtyats@gmail.com
