Việc tham gia bảo hiểm xã hội là công việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong đó mức hưởng lợi từ bảo hiểm sẽ dựa trên mức trích từ lương người lao động vào quỹ. Thông thường, các công ty và doanh nghiệp sẽ là ngươi đại diện thực hiện việc này. Chính vì thế mà nhiều người thắc mắc xem đơn vị sẽ đóng bảo hiểm bao nhiêu. Vậy công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu theo quy định? Hãy cùng Kế toán ATS giải đáp thắc mắc trên một cách chi tiết trong bài viết này
Quy định về việc tham gia bảo hiểm của người lao động
Trước khi trả lời thắc mắc công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu thì cần nắm rõ về bảo hiểm xã hội. Theo quy định. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là chế độ bảo hiểm do Nhà nước tổ chức. Bảo hiểm này ra đời nhằ bảo vệ quyền lợi của người lao động,. Từ đó giúp họ có nguồn thu nhập ổn định khi ốm đau, thai sản. Ngoài ra là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí hoặc tử tuất. Việc tham gia BHXH bắt buộc không chỉ là nghĩa vụ pháp lý. Nó còn là quyền lợi của người lao động, đảm bảo an sinh xã hội. Đồng thời góp phần ổn định cuộc sống lâu dài.
Căn cứ Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội, các đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tại đây sẽ ký kết mà không có thời gian kết thúc cụ thể.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tại đây sẽ có thời gian cụ thể, thường từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ. Hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng với người dưới 15 tuổi. Áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Áp dụng quy định bổ sung của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.
Công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu?
Thông thường khi nhân viên đi làm thì công ty sẽ là người đại diện thực hiện đóng bảo hiểm. Lúc này nhiều người thắc mắc xem công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu. Hãy cùng tìm hiểu cụ thể tại đây
Đối với người lao động Việt Nam
Căn cứ Điều 32, 33, 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc năm 2025 đối với doanh nghiệp và người lao động được quy định như sau.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động người Việt Nam năm 2025 là 32%. Nó được chia theo tỷ lệ công ty đóng BHXH cho nhân viên bao nhiêu và người lao động như sau:
Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp):
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ hưu trí: 14%
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ ốm đau – thai sản: 3%
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: 0,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%
Người lao động:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ hưu trí: 8%
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%
Vì vậy, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động Việt Nam năm 2025 là 32%. Trong đó doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm cho nhân viên Việt Nam 21,5% và người lao động sẽ tự nguyện đóng 10,5%
Đối với người lao động nước ngoài
Căn cứ Điều 32, 33, 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc năm 2025 đối với doanh nghiệp và người lao động được quy định như sau:
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài năm 2025 là 30%. Nó được chia theo tỷ lệ công ty đóng BHXH cho nhân viên bao nhiêu và người lao động như sau:
Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp):
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ hưu trí: 14%
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ ốm đau – thai sản: 3%
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: 0,5% (*)
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%
Người lao động:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ hưu trí: 8%
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%
Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động nước ngoài là 30%. Trong đó doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm cho nhân viên nước ngoài 20,5% và người lao động sẽ tự nguyện đóng 9,5%.
Lưu ý: Một số doanh nghiệp hoạt động ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nếu đáp ứng đủ điều kiện và có văn bản đề nghị được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể được điều chỉnh thấp hơn, cụ thể là 0,3%.
Doanh nghiệp đóng bao nhiêu bảo hiểm cho nhân viên?
Các loại bảo hiểm doanh nghiệp đóng
Vừa rồi chúng ta đã biết được rằng công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu. Vậy ngoài bảo hiểm xã hội thông thường thì công ty còn đóng bao nhiêu loại bảo hiểm. Theo quy định tại Quyết định số 959/QĐ-BHXH, mức đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp được xác định cụ thể như sau:
- Mức đóng kinh phí công đoàn là 2%. Toàn bộ khoản này do doanh nghiệp chịu trách nhiệm đóng.
- Người lao động phải đóng tổng cộng 10.5% vào các quỹ bảo hiểm. Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng tổng cộng 21.5% bảo hiểm. Bao gồm tất cả các khoản BHXH, BHYT, BHTN, và kinh phí công đoàn.
Để hiểu rõ hơn, các bạn có thể theo dõi bảng như sau:
| Các khoản Bảo hiểm phải đóng | Doanh nghiệp đóng | Nhân viên đóng | Tổng |
| 1. Bảo hiểm xã hội | 17.5% | 8% | 25.5% |
| 2. Bảo hiểm y tế | 3% | 1.5% | 4.5% |
| 3. Bảo hiểm thất nghiệp | 1% | 1% | 2% |
| 4. Kinh phí công đoàn | 2% | 0% | 2% |
| Tổng các khoản Bảo hiểm và Công đoàn | 23.5% | 10.5% | 34% |
Cách tính lương đóng bảo hiểm
Lương tham gia đóng bảo hiểm xã hội là số tiền lương được dùng làm căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Cách tính lương đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại các văn bản pháp lý như Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Nghị định số 90/2019/NĐ-CP. Những quy định này xác định rõ các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động có nghĩa vụ đóng BHXH, đồng thời quy định về tỷ lệ đóng các khoản bảo hiểm.
Cụ thể, số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm đối với tiền lương của người lao động. Mức lương này nằm trong hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định theo các quy định của pháp luật hiện hành. S số tiền đóng sẽ được tính dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Hoặc mức lương thực tế mà người lao động nhận được. Việc này áp dụng khi mức lương này cao hơn mức lương trong hợp đồng.
Xem thêm:
Trên đây là lời giải đáp cho thắc mắc công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên bao nhiêu. Cùng với đó là các loại bảo hiểm doanh nghiệp phải đóng. Để được tư vấn cụ thể, hãy liên hệ Kế toán ATS theo thông tin bên dưới
Công ty TNHH Đào Tạo Và Dịch Vụ Kế Toán ATS
Hotline: 0799.233.886
Fanpage: Dịch vụ kế toán thuế – ATS
Website: https://ketoanats.vn/
Email: infor.congtyats@gmail.com
