Mẫu hợp đồng thử việc 2026 chuẩn, đầy đủ, dễ sử dụng

Hợp đồng thử việc là văn bản được sử dụng để ghi nhận thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trước khi chính thức xác lập hoặc tiếp tục quan hệ lao động. Thông qua văn bản này, hai bên có thể thống nhất trước về vị trí công việc, thời gian thử việc, mức lương, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc cũng như các quyền và nghĩa vụ liên quan.

Trên thực tế, doanh nghiệp có thể lựa chọn ký một hợp đồng thử việc riêng hoặc đưa nội dung thử việc trực tiếp vào hợp đồng lao động. Việc lựa chọn hình thức nào phụ thuộc vào cách thức tuyển dụng và thỏa thuận giữa hai bên.

Để thuận tiện khi sử dụng, dưới đây là tổng hợp các mẫu hợp đồng thử việc phổ biến năm 2026, đồng thời hướng dẫn những nội dung quan trọng cần kiểm tra trước khi ký.

1.Hợp đồng thử việc dùng để làm gì?

Khác với một văn bản tuyển dụng thông thường, hợp đồng thử việc xác định rõ những điều kiện mà người lao động và doanh nghiệp đã thống nhất trong giai đoạn thử sức.

Đối với doanh nghiệp, đây là cơ sở để đánh giá năng lực, thái độ, kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

Đối với người lao động, hợp đồng giúp biết trước các thông tin quan trọng như:

• Công việc đảm nhận.
• Địa điểm làm việc.
• Thời gian thử việc.
• Mức lương được hưởng.
• Thời gian làm việc.
• Thời gian nghỉ ngơi.
• Các khoản phụ cấp nếu có.
• Trang thiết bị phục vụ công việc.
• Quyền và nghĩa vụ trong thời gian thử việc.

Một mẫu hợp đồng được trình bày rõ ràng cũng giúp hạn chế tình trạng hai bên hiểu khác nhau về thỏa thuận đã thống nhất khi bắt đầu làm việc.

2. Tổng hợp các mẫu hợp đồng thử việc phổ biến năm 2026

Tùy cách thức tuyển dụng, doanh nghiệp có thể lựa chọn mẫu hợp đồng thử việc riêng hoặc hợp đồng lao động có điều khoản thử việc.

Mẫu 1: Hợp đồng thử việc riêng

Đây là mẫu được lập thành một văn bản độc lập, tập trung vào giai đoạn người lao động thử việc tại doanh nghiệp.

Mẫu thường bắt đầu bằng thông tin của doanh nghiệp và người lao động, sau đó là các điều khoản về công việc, thời gian thử việc, tiền lương, thời giờ làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của hai bên.

Nội dung chính của hợp đồng thử việc riêng

Một mẫu hoàn chỉnh có thể bao gồm:

Điều 1 – Công việc và địa điểm làm việc

Ghi chức danh, bộ phận, nhiệm vụ và nơi làm việc của người thử việc.

Điều 2 – Thời gian thử việc

Xác định ngày bắt đầu và thời điểm kết thúc giai đoạn thử việc.

Điều 3 – Tiền lương

Ghi mức lương thử việc, hình thức trả lương, thời điểm thanh toán và các khoản phụ cấp nếu có.

Điều 4 – Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

Nêu lịch làm việc, thời gian nghỉ và các quy định liên quan.

Điều 5 – Quyền và nghĩa vụ

Xác định trách nhiệm của người lao động cũng như doanh nghiệp trong thời gian thử việc.

Điều 6 – Kết thúc thử việc

Quy định việc đánh giá và thông báo kết quả khi thời gian thử việc kết thúc.

Mẫu này phù hợp khi doanh nghiệp muốn tách riêng giai đoạn thử việc thành một văn bản độc lập.

TẢI MIỄN PHÍ MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC RIÊNG TẠI ĐÂY

Mẫu 2: Hợp đồng lao động có nội dung thử việc

Thay vì ký một hợp đồng thử việc riêng, doanh nghiệp và người lao động có thể đưa thỏa thuận thử việc trực tiếp vào hợp đồng lao động.

Cách trình bày này giúp các nội dung liên quan đến quá trình thử việc và quan hệ lao động được thể hiện trong cùng một văn bản.

Hợp đồng dạng này gồm những phần nào?

Ngoài thông tin thông thường của hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần thể hiện rõ phần thử việc như:

• Vị trí thử việc.
• Thời gian thử việc.
• Mức lương trong thời gian thử việc.
• Công việc cần thực hiện.
• Tiêu chí hoặc kết quả đánh giá.
• Quyền lợi của người lao động.
• Phương án xử lý khi kết thúc thử việc.

Nếu người lao động đạt yêu cầu, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện quan hệ lao động theo nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng.

TẢI MIỄN PHÍ MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ NỘI DUNG THỬ VIỆC TẠI ĐÂY

3. Mẫu hợp đồng thử việc theo từng vị trí công việc

Không nhất thiết mọi nhân viên phải sử dụng một mẫu hoàn toàn giống nhau. Doanh nghiệp có thể giữ nguyên phần thông tin pháp lý và điều chỉnh nội dung công việc theo từng vị trí.

Mẫu hợp đồng thử việc nhân viên văn phòng

Với nhóm nhân viên hành chính, kế toán, nhân sự hoặc văn phòng, phần công việc nên mô tả các nhiệm vụ chính, thời gian làm việc và bộ phận phụ trách.

Mẫu hợp đồng thử việc nhân viên kinh doanh

Có thể bổ sung các nội dung liên quan đến tìm kiếm khách hàng, tư vấn, chăm sóc khách hàng, doanh số hoặc các chỉ tiêu công việc nếu doanh nghiệp có thỏa thuận.

Mẫu hợp đồng thử việc nhân viên kỹ thuật

Nên mô tả rõ nhiệm vụ kỹ thuật, thiết bị sử dụng, yêu cầu an toàn và trách nhiệm bảo quản tài sản trong quá trình làm việc.

Mẫu hợp đồng thử việc nhân viên marketing

Có thể ghi cụ thể những nhiệm vụ như xây dựng nội dung, quản lý kênh truyền thông, hỗ trợ quảng cáo hoặc thực hiện các công việc marketing theo phân công.

Việc mô tả công việc theo từng vị trí giúp doanh nghiệp có cơ sở đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc thay vì chỉ dựa trên nhận xét chung.

TẢI MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC THEO TỪNG VỊ TRÍ TẠI ĐÂY

4. Mức lương trong thời gian thử việc

Tiền lương là nội dung người lao động đặc biệt quan tâm khi ký hợp đồng thử việc.

Theo nội dung nguồn, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Vì vậy, hợp đồng nên thể hiện cụ thể mức tiền người lao động được nhận trong thời gian thử việc.

Nên ghi rõ cách trả lương

Không chỉ ghi một con số, mẫu hợp đồng nên thể hiện thêm:

• Mức lương thử việc.
• Hình thức thanh toán.
• Thời điểm trả lương.
• Phụ cấp nếu có.
• Các khoản bổ sung khác nếu có.

Ví dụ, nếu doanh nghiệp trả lương qua tài khoản ngân hàng, có thể ghi rõ hình thức chuyển khoản và thời điểm thanh toán theo quy định của công ty.

5. Thời gian thử việc cần ghi như thế nào?

Khoảng thời gian thử việc phải được thể hiện cụ thể trong hợp đồng.

Thay vì chỉ ghi "thử việc trong thời gian theo quy định", nên ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc để cả hai bên dễ theo dõi.

Ví dụ:

Thời gian thử việc: Từ ngày .../.../2026 đến hết ngày .../.../2026.

Việc ghi cụ thể thời gian giúp doanh nghiệp chủ động đánh giá kết quả và người lao động biết chính xác thời điểm kết thúc giai đoạn thử việc.

6. Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc

Thử việc không có nghĩa là người lao động không được bảo đảm các điều kiện làm việc cơ bản.

Theo nội dung nguồn, người lao động trong giai đoạn thử việc được đề cập đến các chế độ về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ giữa ca và nghỉ lễ, Tết.

Thời giờ làm việc và nghỉ giữa ca

Nội dung nguồn nêu thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; đồng thời đề cập thời gian nghỉ giữa ca tối thiểu tùy trường hợp làm việc ban ngày hoặc ban đêm.

Doanh nghiệp nên thể hiện lịch làm việc cụ thể trong hợp đồng để người lao động dễ thực hiện.

Nghỉ lễ, Tết

Theo nội dung được cung cấp, người lao động thử việc cũng được đề cập đến chế độ nghỉ trong các dịp lễ, Tết theo quy định.

Nghỉ hằng năm

Nguồn cũng dẫn Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc thời gian thử việc có thể được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi kết thúc thử việc.

Doanh nghiệp nên kiểm tra quy định áp dụng tại thời điểm ký hợp đồng để bảo đảm nội dung mẫu phù hợp.

Kết luận

Mẫu hợp đồng thử việc giúp doanh nghiệp và người lao động thống nhất rõ ràng các điều kiện làm việc trước khi bước vào quan hệ lao động chính thức. Một biểu mẫu đầy đủ nên thể hiện thông tin của hai bên, công việc, địa điểm, thời gian thử việc, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ liên quan.